Новости

В 2025 году рынок труда в сфере технологий США переживает серьезные потрясения: количество увольнений достигло рекорда, а выпускники компьютерных наук сталкиваются с трудностями при поиске работы.

Внедрение ИИ в корейский рынок труда углубляет разрыв между поколениями: молодежь теряет рабочие места, в то время как возможности для трудоустройства для работников среднего и старшего возраста растут, согласно отчету Банка Кореи.

Технологические специалисты становятся менее склонными к поиску новой работы, несмотря на опасения по поводу увольнений. Это явление, названное "великой остановкой", связано с нестабильностью на рынке труда и изменениями в спросе на навыки.

Искусственный интеллект меняет рынок труда: некоторые профессии исчезают, но появляются новые. Эксперты уверены, что AI не только автоматизирует процессы, но и создает возможности для роста и инноваций.

Искусственный интеллект (ИИ) может оказать значительное влияние на рынок труда, особенно на женщин, что может углубить структурное неравенство. Важно учитывать гендерные аспекты при разработке политики в области ИИ.

В условиях насыщенного рынка труда, где технологии AI становятся нормой, соискатели и работодатели ищут более «человеческие» подходы к найму, включая использование бумажных резюме и личные встречи.

История индийского специалиста по технологиям Манаси Мишры стала вирусной после её рассказа в TikTok о том, что единственной компанией, пригласившей её на собеседование, была Chipotle. Это вызвало обсуждение ситуации на рынке труда в Кремниевой долине.

Эксперты считают, что молодым специалистам из поколения Z необходимо адаптироваться к изменениям на рынке труда, вызванным развитием искусственного интеллекта, который уже конкурирует с начинающими работниками.

Исследование факторов, влияющих на готовность студентов к гибкой занятости в постпандемическом рынке труда, показывает, что самоопределение и удовлетворенность работой играют ключевую роль в этом процессе.

На фоне ухудшения ситуации на рынке труда соискатели теперь вынуждены конкурировать с кандидатами, созданными искусственным интеллектом. Мошенники используют AI для подделки резюме и фотографий, что создает новые риски для компаний.

McLean & Company представила новый гид по сценарному планированию для HR-специалистов, предлагая стратегии для адаптации к быстро меняющимся условиям на рынке труда.

Рескиллинг и апскиллинг становятся ключевыми трендами на рынке труда Гонконга в условиях стремительного развития искусственного интеллекта, по данным LinkedIn.