Новости

LinkedIn запускает обновления, позволяющие пользователям демонстрировать свои навыки работы с AI-инструментами и управлять поиском работы, используя возможности своей сети.

Современные технологии, включая искусственный интеллект, становятся как помощниками, так и препятствиями в поиске работы. Молодые специалисты активно используют AI для создания резюме и сопроводительных писем, но это может привести к отказам в трудоустройстве.

В условиях снижения рынка труда в США, компания Challenger, Gray & Christmas проведет бесплатные вебинары для соискателей 29-30 декабря, предлагая советы по использованию ИИ в поиске работы и созданию резюме.

62-летний Джим Херрингтон из Великобритании подал 900 заявок на работу после увольнения, столкнувшись с трудностями из-за использования AI в процессе найма. Он считает, что технологии мешают хорошим кандидатам находить работу.

В 2025 году работодатели используют модные термины, связанные с ИИ, чтобы привлечь внимание к вакансиям, что создает путаницу среди соискателей. Важно понимать, что работодатели ценят креативность и готовность к обучению больше, чем просто наличие навыков в области ИИ.

Google представил новые визуальные возможности для NotebookLM, которые помогут соискателям выделиться на фоне однообразных резюме, превращая их в привлекательные инфографики и слайды без необходимости в дизайнерских навыках.

LinkedIn внедряет новые AI-инструменты для улучшения поиска работы, позволяя соискателям быстрее находить подходящие вакансии и связи. Эти функции делают процесс поиска более интерактивным и эффективным, сокращая время на просмотр описаний.

Indeed представил новый AI-агент Career Scout, который поможет соискателям находить работу, соответствующую их ожиданиям. С его помощью шансы на трудоустройство увеличиваются на 38%.

Индийский специалист по продуктам, столкнувшись с трудностями в поиске работы, создал собственный GPT для успешного трудоустройства в PayPal, что принесло ему более семи собеседований всего за два месяца.

Марка Кубан советует своим детям искать работу в малых и средних компаниях, где они смогут применить свои навыки в области ИИ, вместо того чтобы стремиться в крупные корпорации, где конкуренция возрастает.

Менеджер, уволенный из Accenture, ищет работу уже 21 месяц, но сталкивается с трудностями из-за высоких ожиданий по зарплате и сокращения числа вакансий для опытных специалистов.

Инструменты ИИ, такие как ChatGPT, Claude и Gemini, кардинально меняют процесс поиска работы, помогая кандидатам анализировать вакансии, адаптировать резюме и готовиться к собеседованиям.