Новости

Некоторые компании начали проводить первичные собеседования с кандидатами при помощи AI-агентов, что позволяет ускорить процесс найма и справиться с большим количеством заявок.

Генеральный директор Miro объявил о новой стратегии найма, ориентированной на предпринимателей, чтобы адаптироваться к эпохе искусственного интеллекта. За последние два с половиной года компания приняла на работу около 40 основателей.

58% глобальных центров компетенций в Индии тратят более 45 дней на заполнение критически важных вакансий, что указывает на необходимость пересмотра стратегий найма в условиях стремительного перехода к AI-ориентированным рабочим процессам.

Илон Маск отменяет резюме и сопроводительные письма при найме для своей команды по разработке чипов, предлагая кандидатам представить всего три коротких пункта о решенных ими сложных технических задачах.

Компания, разрабатывающая инструменты оценки кандидатов на основе искусственного интеллекта, столкнулась с иском, который может стать первым в своем роде, утверждающим, что такие инструменты нарушают федеральный закон о справедливой кредитной отчетности.

В болгарском IT-секторе наблюдается резкое сокращение найма, особенно среди младших программистов, из-за влияния искусственного интеллекта и рыночных факторов. Это создает риски для будущего профессионалов в отрасли.

Казахстанский стартап Call2action.ai автоматизирует процесс найма водителей для грузоперевозок в США, привлекая более 30 компаний всего за три месяца. Платформа значительно ускоряет процесс подбора кадров, что положительно сказывается на бизнесе.

Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) работодателями меняет рынок труда, создавая новые возможности вместо сокращения рабочих мест, согласно отчету Morgan McKinley.

Искусственный интеллект (ИИ) активно используется как соискателями для написания сопроводительных писем, так и работодателями для проведения интервью, но результаты часто оказываются неутешительными. Исследования показывают, что такая зависимость от технологий может негативно сказываться на процессе найма.

Президент США Дональд Трамп предложил ввести сбор в размере 100 000 долларов на новые заявки на визу H-1B, что может негативно сказаться на индийских IT-компаниях, таких как TCS и Infosys, и изменить модели найма в глобальной технологической отрасли.

Генеральный директор Microsoft AI, Мустафа Сулейман, заявил, что компания не собирается конкурировать с Meta за высокооплачиваемых специалистов в области ИИ, предпочитая отбор кандидатов по культурным и профессиональным критериям.

В BlackRock изменились требования к кандидатам: теперь важны навыки работы с ИИ и межличностные качества. Руководитель по подбору кадров компании отметил, что соискатели должны быть любознательными и уметь критически оценивать результаты работы ИИ.