Новости

Крупнейшие банки США активно внедряют генеративный ИИ в свои процессы, что меняет не только рабочие процессы, но и корпоративную культуру. Ожидается, что к 2030 году ИИ изменит 44% работы в банковской сфере.

Рынок систем признания и вознаграждения сотрудников к 2035 году достигнет 157,62 миллиарда долларов, демонстрируя рост на 6,72% в год. Это связано с акцентом организаций на вовлеченность и удержание сотрудников через цифровые платформы и геймификацию.

В мире технологий появилась необычная вакансия от AI-рекламной компании, которая привлекла внимание своим эксцентричным описанием. Основатель компании призывает к культуре безумного труда и высоким требованиям к сотрудникам.

С ростом конкуренции в сфере искусственного интеллекта некоторые стартапы возвращаются к жесткому графику работы "996" — с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, что вызывает новые дебаты о границах трудовой нагрузки.

Искусственный интеллект меняет подход к системе анонимного информирования о нарушениях на рабочих местах, создавая более безопасные и доступные способы для сотрудников сообщать о misconduct.

Wells Fargo внедрила инструмент на основе ИИ для обработки жалоб от информаторов, что открывает новые горизонты в области соблюдения норм и стандартов. Этот подход может стать примером для других компаний.

Google требует от сотрудников предоставить доступ к данным о здоровье третьему лицу для получения медицинских льгот, что вызвало беспокойство по поводу конфиденциальности данных.

Генеральный директор CallRail Марк Гинсберг делится опытом работы в ИТ, акцентируя внимание на внедрении ИИ и гибридной модели, что способствует росту компании до $100 миллионов годового дохода.

Пат Поитева, эксперт в области соблюдения норм, делится опытом и обсуждает, как искусственный интеллект может изменить корпоративное соблюдение норм и укрепить этические культуры в организациях.

Lenovo второй год подряд попадает в список 100 лучших мест для работы для инноваторов по версии Fast Company, подтверждая свою приверженность к инновациям в области ИИ и поддержке сотрудников.

На Reddit разгорелась дискуссия о сравнении предложений о работе от Microsoft и Uber, где пользователи обсуждают зарплаты, баланс работы и личной жизни, а также возможности карьерного роста.

Новый AI Playbook от Натали Кролл предлагает HR-менеджерам инструменты для трансформации культуры и повышения удержания сотрудников с помощью искусственного интеллекта.