APPERCASE
vasb@nccrepnfr.eh +7 499 302-34-17

Новости

#права_работников

Министерство труда США опубликовало рекомендации по ответственному использованию искусственного интеллекта в сфере трудовых отношений, акцентируя внимание на правах работников и этических аспектах.
Новые правила от CFPB касаются использования искусственного интеллекта для мониторинга сотрудников. Работодатели должны учитывать права работников и соблюдать новые требования.
16 октября 2024 года Министерство труда США представило новые рекомендации по использованию искусственного интеллекта (ИИ) в трудовой сфере. Эти рекомендации помогут работодателям правильно интегрировать ИИ в свои процессы.
Гильдия анимации продлила свой контракт до 2 декабря, продолжая переговоры о защите прав работников в условиях внедрения ИИ. Стороны не смогли достичь соглашения до первоначального срока.
В Шотландии депутаты призвали к быстрому принятию законов по регулированию искусственного интеллекта, подчеркивая его риски и возможности.
24 октября CFPB выпустил циркуляр, который напоминает компаниям о необходимости соблюдать закон о справедливом кредитном отчете при использовании ИИ для мониторинга сотрудников.
CFPB выпустил предупреждение для компаний о неправомерном использовании цифрового наблюдения и ИИ для слежки за сотрудниками, что может нарушать закон о справедливой кредитной отчетности.
Обсуждение с Крейгом Гентом и Джеймсом Мулдоном о колониальной истории технологической инфраструктуры, ее человеческих и экологических затратах, а также о том, как рабочие по всему миру борются за свои права.
В Великобритании представлен законопроект, который может существенно изменить права работников в условиях гибридной работы. Он призван улучшить условия труда и защитить права сотрудников.
С учетом стремительного развития технологий ИИ, штаты США начинают вводить новые законы для защиты прав работников и предотвращения дискриминации.
Walmart согласился выплатить $50,000 после того, как был обвинен в отказе предоставить разумные условия для сотрудника, который просил об отсутствии по медицинским причинам.
С внедрением ИИ в управление компаниями возникает вопрос о прозрачности и ответственности алгоритмических решений. Как защитить права работников в условиях автоматизации?
Написать нам