Новости

Microsoft объявила о новой волне увольнений, при которой сотрудники были уволены без выходного пособия. Причиной стали низкие показатели производительности.

Microsoft анонсировала новый раунд увольнений в 2025 году, сосредоточив внимание на неэффективных сотрудниках. Несмотря на это, общее число работников компании может не измениться значительно.

Искусственный интеллект может стать неожиданным союзником для руководителей новостных редакций в улучшении благополучия сотрудников. Специалисты предлагают несколько полезных инструментов для оптимизации управления и снижения стресса.

В 2025 году компании должны сосредоточиться на повторном подключении сотрудников к офисной культуре, а не просто на возвращении к работе. Это поможет создать более продуктивную и мотивированную рабочую среду.

Techwave открыл новый глобальный центр доставки и AI-инженерный хаб в Хайдарабаде, планируя увеличить численность сотрудников в Индии до 6000 к 2027 году.

Согласно новому исследованию, 58% работников в США никогда не применяют ИИ в своей деятельности, а 12% делают это ежедневно. Женщины значительно реже используют эту технологию.

Allstate запускает эксперимент с коворкингами в городах, где у компании от 100 до 1000 сотрудников. Это позволит организовать встречи для обучения и командообразования без необходимости аренды офиса.

Гибкий график работы становится важным инструментом для повышения продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Узнайте, как это влияет на компании и их работников.

Intel Израиль, крупнейший частный работодатель страны, объявил о значительных сокращениях, затронувших до 20% сотрудников. Это первый случай увольнений за последние десять лет.

Основатель Zoho, Сридхар Вембу, раскритиковал Intel за приоритет на прибыль Wall Street, что привело к его падению на фоне конкурентов, таких как Nvidia и AMD.

Intel Израиль сталкивается с серьезными изменениями: компания завершает массовые увольнения, что приводит к снижению числа сотрудников ниже 10,000 впервые за десять лет.

Tata Consultancy Services (TCS) сократила бонусы для старших сотрудников на 40% из-за низкого спроса на услуги, хотя младший персонал получил свои выплаты в полном объеме.