В последние дни TCS привлекла внимание общественности своим новым пакетом выходного пособия, который затрагивает около 12,000 сотрудников. Это решение стало частью масштабной реорганизации рабочей силы, направленной на адаптацию к новым требованиям технологий и увеличению инвестиций в искусственный интеллект, обработку данных и кибербезопасность.
Пакет выходного пособия охватывает сотрудников разных уровней, включая тех, кто не имеет новых навыков, а также тех, кто проработал в компании более 15 лет. Сотрудники, чьи навыки стали устаревшими или кто не смог адаптироваться к меняющимся требованиям, получили трехмесячную зарплату в качестве уведомления и выходное пособие, которое варьируется от шести месяцев до года, в зависимости от стажа работы. Минимальная сумма выходного пособия составляет шесть месяцев зарплаты.
Для облегчения перехода для уволенных сотрудников TCS покрывает расходы на услуги агентств по трудоустройству на срок до трех месяцев, а для младших сотрудников этот срок может быть продлен. Компания также продолжает свою инициативу по поддержке психического здоровья TCS Cares, предлагая финансируемый доступ к терапевтам для краткосрочного и среднесрочного консультирования.
Сотрудники, находившиеся в резерве или без назначения более восьми месяцев, получили стандартную трехмесячную зарплату в качестве уведомления. Для тех, кто приближается к выходу на пенсию, TCS предложила возможность досрочного выхода на пенсию с полным доступом к пенсионным выплатам и страховке, а также дополнительное выходное пособие, которое варьируется от шести месяцев до двух лет зарплаты, в зависимости от стажа работы. Сотрудники с более длительным стажем работы получили более щедрые условия: те, кто проработал от 10 до 15 лет, получили 1.5 года зарплаты, а те, кто проработал более 15 лет, — два года зарплаты в качестве выходного пособия.
Таким образом, TCS демонстрирует свою приверженность к поддержке сотрудников в условиях изменений на рынке труда и технологических преобразований.