С 1 октября 2025 года в Калифорнии начали действовать новые правила, касающиеся использования искусственного интеллекта (ИИ) в трудовых отношениях. Эти изменения вносят поправки в Закон о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA) и требуют от работодателей соблюдения новых стандартов при использовании автоматизированных систем принятия решений (ADS).
Основные моменты новых правил:
1. Определение ADS: Под автоматизированными системами принятия решений понимается процесс, который принимает решения или помогает в принятии решений относительно трудовых преимуществ. К таким системам относятся компьютерные тесты, анализ данных соискателей и сотрудников, а также системы, направляющие рекламные материалы на целевые группы.
2. Запрет на дискриминацию: Работодателям запрещается использовать ADS или критерии отбора, которые могут дискриминировать соискателей или сотрудников по защищенным признакам. Важно, что доказательства тестирования на наличие предвзятости могут быть использованы в качестве защиты работодателя в случае обвинений в дискриминации.
3. Расширение понятия "агент" работодателя: Теперь к агентам работодателя относятся и третьи лица, которые выполняют функции, традиционно выполняемые работодателем, включая набор, отбор и принятие решений о зарплате и льготах с использованием ADS.
4. Запрет на медицинские запросы: Оценки, проводимые ADS, которые могут выявлять информацию о состоянии здоровья, могут считаться незаконными медицинскими запросами.
5. Хранение записей: Работодатели обязаны хранить данные, связанные с ADS, не менее четырех лет. Это включает данные, использованные для принятия решений о трудоустройстве и результаты применения ADS.
Ключевые выводы: новые правила могут увеличить риски для работодателей, использующих ADS, особенно если результаты этих систем негативно сказываются на защищенных группах. Работодатели могут нести ответственность даже в случае, если ADS была разработана или управляется сторонним поставщиком. Для снижения рисков рекомендуется проводить регулярные аудиты и тестирования на наличие предвзятости.
Эти изменения подчеркивают важность соблюдения новых стандартов в сфере ИИ и необходимость внимательного подхода к использованию технологий в трудовых процессах.