В мире технологий, где искусственный интеллект стремительно меняет ландшафт, важность менторства становится как никогда актуальной. Руководитель отдела данных и AI компании Stripe отметила, что в этом году она нанимает больше новых выпускников, чем когда-либо. Однако, несмотря на позитивные изменения, она выражает серьезные опасения по поводу того, как эти молодые специалисты смогут развиваться в своих карьерах.
На недавней записи программы "Forward Future" она подчеркнула, что новые сотрудники, особенно те, кто только что завершил аспирантуру, обладают современными навыками и свежими идеями. "Они знают, как мыслить и использовать новейшие инструменты", - отметила она. Тем не менее, она также подчеркнула, что отсутствие должного менторства может привести к проблемам в будущем. "Было бы печально, если через десять лет мы проснемся и обнаружим, что у нас нет кадрового резерва", - добавила она.
С учетом того, что AI все больше автоматизирует задачи, ранее выполняемые младшими сотрудниками, меняются и требования к работникам. "Все больше людей будут вознаграждаться за способность мыслить, задавать правильные вопросы и работать в команде, а не только за свои технические навыки", - сказала она. Это поднимает вопрос о том, каким образом будут выглядеть начальные позиции в будущем.
В то время как некоторые эксперты предупреждают о возможной угрозе для начальных рабочих мест из-за внедрения AI, другие, такие как McKinsey, утверждают, что AI не уничтожает эти позиции, а наоборот, создает новые возможности для молодых специалистов. Например, CEO юридической AI-компании Harvey заявил о своей полной приверженности к найму и обучению молодых юристов, несмотря на автоматизацию многих их задач.
Таким образом, в условиях стремительных изменений в мире технологий, важно не только привлекать новых специалистов, но и обеспечивать им поддержку и развитие, чтобы они могли успешно адаптироваться к новым реалиям.