В Мумбаи прошла конференция Mimamsa 2025, организованная Программой магистратуры по управлению человеческими ресурсами (PGPHRM) в IIM Indore. Это мероприятие стало платформой для обсуждения актуальных вопросов на стыке бизнеса, образования и общества. В этом году акцент был сделан на этике лидерства, роли искусственного интеллекта в рабочих процессах и изменениях в университетском образовании.
Открывая конференцию, директор IIM Indore, профессор Химаншу Рай, отметил, что лидерство не следует сводить лишь к способности влиять на других. Он подчеркнул, что истинное лидерство основывается на моральной ответственности. В своей концепции "Be–Know–Do" он призвал участников быть ответственными и ценностно ориентированными, знать свою идентичность за пределами должностей и делать правильные вещи, даже когда это неудобно.
Первый панельный дискуссионный блок, посвященный "Переосмыслению обучения и культуры: подготовка гибких, готовых к ИИ специалистов", собрал руководителей из таких компаний, как Citi, HSBC и KPMG. Они обсудили, как рабочие места будут сочетать искусственный и человеческий интеллект. Участники согласились, что преимущество человека будет зависеть не столько от навыков, сколько от мышления — контекстного суждения, креативности, эмпатии и эмоционального интеллекта.
Следующий блок был посвящен университетам будущего. Участники обсуждали необходимость перехода от механического запоминания к рефлексии и контекстному обучению. Они подчеркнули, что университеты должны готовить граждан, которые будут осведомлены о глобальных вопросах и способны к интерпретации, а не просто к имитации.
Третий блок сосредоточился на создании организаций, готовых к будущему, с акцентом на технологии и человекоцентричное лидерство. Спикеры из Maersk и ILO отметили, что организации должны находить способы гуманизировать системы, не теряя при этом эффективности.
Заключительная дискуссия была посвящена менторству и жизни студентов. Участники согласились, что менторство должно развиваться от простого надзора к партнерству, помогая студентам справляться с амбициями и тревогами.
Конференция Mimamsa 2025 завершилась не окончательными ответами, а открытыми вопросами о том, как организации могут быть одновременно технологически продвинутыми и гуманными, и как амбиции могут сосуществовать с эмпатией.