Работники пенсионного фонда Cbus Super добились значительных изменений в своем новом соглашении, которое будет действовать до июня 2027 года. В этом документе предусмотрены уникальные меры, направленные на защиту сотрудников от возможных последствий внедрения искусственного интеллекта, таких как ChatGPT.
Согласно новому соглашению, руководство компании обязуется консультироваться с работниками по вопросам, связанным с использованием генеративных AI-моделей, и уведомлять тех, чьи должности могут быть "существенно затронуты" AI. Это соглашение охватывает около 700 сотрудников и было охарактеризовано представителями профсоюза как новый "золотой стандарт" для финансового сектора Австралии.
Дополнительно, соглашение включает улучшенные условия для женщин и новых родителей, добавляя пять дней отпуска по вопросам репродуктивного здоровья к уже существующим 12 дням оплачиваемого отпуска по вопросам менопаузы и менструации. Работники также получат повышение зарплаты на 12,5% в течение трех лет, начиная с 4,5% с 1 июля.
Представитель Cbus Super отметила, что компания стремится предоставить "прогрессивные условия, соответствующие современным требованиям". Это соглашение стало результатом тесного сотрудничества между профсоюзом и командой по работе с персоналом Cbus, что подчеркивает важность диалога в условиях стремительных изменений на рынке труда.