Walmart оказался в центре скандала, связанного с увольнением сотрудника, который страдал от эпилепсии. Ситуация стала известна благодаря расследованию Комиссии по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC). Работодатель не предоставил разумные условия для сотрудника, который просил об отсутствии из-за своих приступов.
Хотя руководитель пообещал, что отсутствие будет учтено, если его уведомят о связи с заболеванием, компания не выполнила это обещание. В результате, сотрудник был уволен за нарушение политики посещаемости.
Эта ситуация подчеркивает важность соблюдения прав работников и необходимость создания инклюзивной рабочей среды.