В мире HR генеративный ИИ становится все более актуальным, но многие компании все еще не готовы к его внедрению. Согласно свежему опросу, более половины руководителей не имеют политики, регулирующей использование ИИ в рабочих процессах. Это вызывает серьезные опасения, так как 12% компаний даже не планируют разработку таких документов.
Среди основных проблем, с которыми сталкиваются организации, — это алгоритмическая предвзятость и юридические риски. Более половины опрошенных C-suite заявили о своей обеспокоенности возможными судебными исками, связанными с использованием ИИ в HR. Например, IBM уже столкнулась с иском от бывших сотрудников, которые утверждают, что их уволили в пользу автоматизированных систем.
Несмотря на отсутствие четких политик, 91% сотрудников активно используют ИИ в своей работе, что подчеркивает необходимость адаптации HR-стратегий к новым технологиям. Однако многие компании уже начали снижать использование ИИ из-за неопределенности в регулировании, что может замедлить прогресс в этой области.
В то время как HR-отделы начинают экспериментировать с ИИ для создания документов и подбора кадров, общественное мнение о том, насколько ответственно компании используют эту технологию, остается скептическим. Важно, чтобы HR-специалисты взяли на себя инициативу в разработке и внедрении соответствующих политик, чтобы избежать возможных негативных последствий.