Недавний отчет о Бостон Ред Сокс привлек внимание к необычному подходу клуба к найму. В процессе поиска нового сотрудника для отдела бейсбольных операций команда провела пять раундов собеседований с кандидатом, используя исключительно искусственный интеллект. Это решение вызвало недовольство, так как кандидат не имел возможности пообщаться с реальными представителями клуба.
По словам источника, который был вовлечен в процесс, все интервью проходили с AI-ботом, который задавал вопросы, а кандидат записывал свои ответы. После этого Ред Сокс оценивали ответы, не имея прямого общения с кандидатом. Это вызвало сравнения с другими клубами, такими как Лос-Анджелес Доджерс, где процесс собеседования был значительно более личным и профессиональным.
Генеральный менеджер Ред Сокс, Крейг Бреслоу, не стал отрицать использование AI в процессе отбора, но отметил, что это лишь первый этап, после которого должны следовать личные встречи. Он подчеркнул, что важно общаться с кандидатами лицом к лицу, особенно учитывая большой интерес к работе в клубе.
Этот инцидент стал известен на фоне других новостей о Ред Сокс, включая недавнюю торговлю звездного игрока Рафаэля Деверса в Сан-Франциско. Ситуация с наймом и организационной структурой клуба поднимает вопросы о том, как современные технологии могут влиять на традиционные процессы в спорте.