В эпоху цифровизации и активного внедрения технологий, Министерство труда США анонсировало запуск фреймворка по инклюзивному найму с использованием искусственного интеллекта. Этот документ создан для того, чтобы помочь работодателям эффективно применять ИИ в процессе рекрутинга, минимизируя риски предвзятости.
Согласно новому фреймворку, разработанному Партнёрством по занятости и доступным технологиям (PEAT), работодатели получат доступ к 10 ключевым направлениям, которые помогут им внедрить инклюзивные практики в свои процессы найма. Это особенно важно для поддержки соискателей с ограниченными возможностями, что делает рынок труда более доступным и справедливым.
Эксперты подчеркивают, что, хотя ИИ может помочь в снижении предвзятости, важно учитывать и риски, связанные с алгоритмической предвзятостью. Новый фреймворк станет полезным инструментом для организаций, стремящихся к инклюзивности и справедливости в найме.
Внедрение таких инициатив не только улучшит опыт соискателей, но и поможет работодателям создать более разнообразные и эффективные команды.