В последние полтора года молодой специалист, уволенный с должности дата-сайентиста, активно ищет работу в сфере технологий и финансов. Несмотря на использование различных стратегий, ему не удается найти подходящую вакансию. Он отмечает, что текущая ситуация на рынке труда, особенно в IT, стала сложнее из-за сокращения найма и увеличения конкуренции.
Кроме того, он считает, что внедрение AI позволяет компаниям работать с меньшим числом сотрудников, что также снижает шансы на трудоустройство. Специалист подозревает, что его расовая принадлежность также могла повлиять на результаты собеседований, так как большинство интервьюеров в его области — белые или азиаты.
Для повышения своих шансов он активно использует свою сеть контактов и сотрудничает с рекрутерами, но пока безуспешно. В условиях снижения зарплат и увеличения требований к кандидатам он стал более гибким в выборе вакансий и готов рассмотреть предложения из других регионов.