Недавние исследования, проведенные профессорами из Weatherhead School of Management и Case School of Engineering, выявили, что искусственный интеллект способен трансформировать процесс поиска работы. Вместо традиционных резюме, ИИ анализирует более широкий набор данных, включая профили в социальных сетях и онлайн-портфолио, чтобы более точно сопоставлять кандидатов с вакансиями.
В пилотном исследовании система на основе ИИ достигла 75% точности в определении подходящих кандидатов, что значительно превышает результаты традиционных методов. Исследователи уверены, что их работа может сделать рынок труда более эффективным и справедливым, помогая как соискателям, так и работодателям находить друг друга.
Планы по дальнейшему развитию алгоритмов и сотрудничеству с платформами поиска работы уже в процессе.