С каждым днем AI все больше проникает в сферу управления персоналом, предлагая новые решения для автоматизации рутинных задач. Специалисты подчеркивают, что использование AI должно быть обоснованным и продуманным. Например, важно создать четкие рамки для управления, чтобы минимизировать риски и максимизировать выгоды от внедрения технологий.
AI может значительно упростить такие процессы, как администрирование, начисление зарплаты и отбор резюме. Однако, как отмечает эксперт, важно помнить о человеческом контроле: ответственность за использование AI лежит на тех, кто им управляет.
К примеру, использование AI для создания справочников сотрудников может привести к серьезным ошибкам, если не уделить должного внимания важным аспектам, таким как политика по борьбе с домогательствами.
Тем не менее, оптимизм по поводу AI в HR сохраняется. Специалисты уверены, что эти инструменты будут развиваться и улучшаться, а навыки работы с AI станут важным конкурентным преимуществом на рынке труда.