Amazon продолжает настаивать на возвращении сотрудников в офис пять дней в неделю, что вызывает недовольство среди работников. Многие эксперты считают, что такая политика может негативно сказаться на моральном состоянии команды и привести к потере талантов. В условиях, когда гибкий график работы стал нормой, компании стоит пересмотреть свои подходы к организации рабочего процесса.
Существуют альтернативные модели, которые могут повысить продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Например, внедрение гибридного формата работы, где сотрудники могут выбирать, когда и где им работать, может стать более привлекательным вариантом. Это не только улучшит атмосферу в команде, но и поможет привлечь новых специалистов.
В условиях растущей конкуренции на рынке труда, Amazon стоит задуматься о том, как сохранить своих сотрудников и создать комфортные условия для работы. Возможно, стоит отказаться от жестких рамок и адаптироваться к новым реалиям.