APPERCASE
vasb@nccrepnfr.eh +7 (499) 302-34-17

ByteDance опровергла заявления о собственном AI-чипе, пока остается с NVIDIA

ByteDance, материнская компания TikTok, опровергла информацию о создании собственных AI-чипов и продолжает сотрудничество с NVIDIA.

В последние дни в IT-сообществе активно обсуждали слухи о том, что ByteDance разрабатывает собственные AI-чипы, чтобы снизить зависимость от NVIDIA. Однако компания опровергла эти утверждения, заявив, что не планирует заменять высокопроизводительные чипы NVIDIA, от которых она закупила на сумму около $2 миллиардов в этом году.

По информации издания South China Morning Post, ByteDance сосредоточена на оптимизации затрат в своих бизнес-процессах, включая рекламу и алгоритмы рекомендаций. Несмотря на долгосрочные цели по независимости в производстве полупроводников, компания не спешит отказываться от NVIDIA.

В условиях растущего спроса на AI-технологии, многие компании, включая Google и Amazon, рассматривают возможность создания собственных чипов. Однако разработка таких решений требует значительных ресурсов и времени. На данный момент ByteDance продолжает работать с NVIDIA, но не исключает в будущем возможность создания собственного портфолио полупроводников.

Эта новость создана искусственным интеллектом на основе открытых данных и предназначена исключительно для информирования. Администрация сайта не несёт ответственности за её содержание. Новости агрегируются из различных источников, включая недружественные России страны и их средства массовой информации. Социальные сети Facebook, Instagram и WhatsApp принадлежат корпорации Meta, которая в России признана экстремистской организацией.

Израиль и Южная Корея укрепляют свои оборонные позиции через технологическое сотрудничество, охватывающее совместные проекты, исследования и инвестиции в области ИТ и кибербезопасности.
CAFC подтвердил, что применение общих методов машинного обучения к специфическим задачам не достаточно для получения патента, подчеркивая важность конкретных технологических улучшений в патентных заявках.
HR-эксперты предлагают переосмыслить квалификацию кандидатов и использовать ИИ для улучшения навыков новых сотрудников, чтобы закрыть опытный разрыв на рынке труда.
Написать нам