Искусственный интеллект, включая ChatGPT, становится неотъемлемой частью современного рабочего процесса. Однако его использование несет как возможности, так и риски. Гамбургский трудовой суд недавно вынес решение, касающееся прав работников на участие в принятии решений, связанных с использованием AI. Работодатель предложил сотрудникам использовать ChatGPT на добровольной основе, что вызвало недовольство со стороны совета работников. Суд постановил, что права совета не были нарушены, так как ChatGPT не был установлен на устройствах компании, а сотрудники использовали свои личные аккаунты.
Это решение подчеркивает важность понимания прав на участие в контексте новых технологий. Работодатели должны заранее консультироваться с советом работников, чтобы избежать правовых проблем и обеспечить эффективное внедрение AI в рабочие процессы. С учетом растущего использования AI в компаниях, можно ожидать появления новых прецедентов в этой области.