На недавней выставке полупроводников в Токио, где собрались более 1000 компаний и 100 000 участников, заметно не хватало женщин. Хотя 12% спикеров были женщинами, это все еще далеко от идеала. В глобальном масштабе лишь 20-29% женщин работают в этой отрасли, а в технических ролях их доля составляет всего 10-19%. В управлении ситуация еще хуже.
Отрасль полупроводников сталкивается с нехваткой рабочей силы, и к 2030 году потребуется дополнительно 1 миллион сотрудников. В условиях, когда правительства инвестируют миллиарды в развитие, важно не оставлять половину населения вне игры. Данные показывают, что компании с большим количеством женщин на руководящих позициях демонстрируют лучшие результаты и устойчивость.
Японская технологическая экосистема, в частности, подвергается критике за недостаток инноваций. Страна имеет самый низкий процент девушек, ожидающих карьеру в науке и технологиях среди стран ОЭСР. Это подчеркивает необходимость системных изменений, чтобы вдохновить женщин на выбор карьеры в STEM.
Промышленность должна не только улучшить свои внутренние процессы, но и создать условия для появления большего числа женщин в STEM на уровне университетов и даже раньше. Важно продвигать женщин на руководящие позиции, чтобы обеспечить наличие ролевых моделей и наставников.
Среди положительных примеров можно отметить Лизу Су, главу AMD, которая была названа CEO года. Под ее руководством акции компании выросли в 50 раз. Она активно поддерживает инициативы по повышению роли женщин в полупроводниковой отрасли, подчеркивая важность поддержки и наставничества.
В условиях растущего спроса на технологии и искусственный интеллект компании, которые смогут привлечь женщин в свои ряды, получат конкурентное преимущество. Диверсификация не просто модный тренд, а необходимость для успешного развития бизнеса в современном мире.