Starbucks делает шаг навстречу своим сотрудникам, увеличивая количество оплачиваемых недель декретного отпуска. С 2024 года рождающие матери смогут наслаждаться 18 неделями полного оплачиваемого отпуска, в то время как не родившие родители, включая усыновителей, получат 12 недель. Это решение стало результатом обратной связи от сотрудников, которые выразили недовольство текущими условиями.
Компания уверяет, что теперь предлагает лучшие условия по декретному отпуску среди всех ритейлеров в США. В заявлении Starbucks говорится, что, несмотря на то, что их предыдущая политика уже считалась одной из лучших в отрасли, они решили пересмотреть программу после получения отзывов от сотрудников.
По данным недавнего анализа, проведенного Great Place to Work, средняя продолжительность декретного отпуска в США составляет 10 недель для матерей и всего одну неделю для отцов. При этом лишь 27% работников имеют доступ к оплачиваемому декретному отпуску. Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) предоставляет работникам право на 12 недель неоплачиваемого отпуска, но только при условии, что они отработали 1,250 часов в крупной компании.
Таким образом, Starbucks не только улучшает условия для своих сотрудников, но и задает высокую планку для других компаний в сфере ритейла. Это решение может стать важным шагом к улучшению баланса между работой и личной жизнью для многих работников, что, безусловно, положительно скажется на их мотивации и лояльности к компании.