Коннектикут стал одним из штатов, вводящих правила для работодателей по использованию искусственного интеллекта в процессе найма и других трудовых решениях. Новый закон, известный как "Закон о безопасности в интернете", подписанный губернатором Ламонтом, вводит обязательства для разработчиков ИИ, работодателей и государственных учреждений, касающиеся использования ИИ в отношении потребителей.
Закон включает в себя такие элементы, как предварительное уведомление, объяснение неблагоприятных решений, права на исправление и процесс обжалования с человеческим пересмотром. Однако в отличие от закона Нью-Йорка, Коннектикут не требует обязательных аудитов на наличие предвзятости перед использованием ИИ. Это делает его более схожим с недавно изменённой системой автоматизированного принятия решений в Колорадо, акцентируя внимание на уведомлениях и объяснениях, а не на обязательном тестировании на предвзятость.
Согласно новому закону, работодатели, использующие автоматизированные технологии принятия решений в найме, должны начать оценку своих инструментов уже сейчас, так как ключевые положения вступят в силу в октябре 2026 и 2027 годов. Закон охватывает широкий круг автоматизированных технологий, включая компьютерные оценки, анализ резюме и системы, которые оценивают данные о кандидатах.
Работодатели обязаны уведомлять сотрудников и кандидатов о том, что они взаимодействуют с автоматизированной системой принятия решений, если это не очевидно. Также необходимо предоставить письменное уведомление перед принятием решения, в котором будет указано, какая именно технология используется и какие данные она обрабатывает.
Закон также вносит изменения в антипредвзятостные законы Коннектикута, запрещая работодателям использовать автоматизированные технологии как защиту от обвинений в дискриминации. Важно отметить, что тестирование на предвзятость остаётся добровольным, и доказательства такого тестирования могут быть учтены в судебных разбирательствах.
Работодатели, использующие ИИ в процессе найма, должны уже сейчас начать подготовку: провести инвентаризацию используемых инструментов, пересмотреть коммуникации с кандидатами и обновить соглашения с поставщиками, чтобы определить, кто будет отвечать за выполнение новых требований.