В 2026 году законодатели Колорадо активно работали над новыми законами, касающимися трудовых отношений, и работодателям стоит обратить внимание на изменения, которые могут повлиять на их деятельность. Губернатор Джаред Полис, в последний год своего срока, подписал ряд законов, вводящих новые обязательства по соблюдению норм, связанных с искусственным интеллектом, отчетностью по данным EEO-1 и другими аспектами.
Одним из самых значительных изменений стало принятие нового закона о регулировании искусственного интеллекта, который отменил и переписал предыдущий закон, действовавший с 2024 года. Новый закон упрощает требования к прозрачности и уведомлению, обязывая разработчиков ИИ и компании, использующие автоматизированные технологии принятия решений, соблюдать несколько ключевых обязательств. Хотя закон вступит в силу с 1 января 2027 года, прокуратура Колорадо сообщила, что его не будут применять до завершения процесса разработки правил.
Также был принят закон, запрещающий работодателям требовать, конфисковать или удерживать у работников их удостоверения личности, такие как водительские права или паспорта. Исключения касаются случаев, когда это требуется по закону или в соответствии с судебным решением. Работодатели должны уведомлять работников о новых запретах на английском и их родном языке.
Кроме того, с 1 июля 2027 года работодатели с числом сотрудников более 100 будут обязаны предоставлять демографические данные о рабочей силе в офис секретаря штата, даже если федеральные требования будут отменены. Также введены новые правила по оплачиваемому времени для голосования, которые теперь позволяют работникам брать до двух часов оплачиваемого времени на голосование в любой день, когда открыты избирательные участки.
Работодателям следует обновить свои политики и процедуры, чтобы соответствовать новым требованиям, включая подготовку к отчетности по EEO-1 и изменениям в правилах по голосованию. Важно также следить за новыми требованиями по охране труда, связанными с экстремальными температурами, которые будут внедрены в будущем.
В этом году губернатор Полис наложил вето на несколько законопроектов, которые могли бы значительно повлиять на работодателей, включая законопроект о запрете "ценового наблюдения" и реформу обязательного арбитража. Это подчеркивает текущую динамику в законодательстве и необходимость работодателям быть в курсе изменений, чтобы избежать возможных правовых последствий.