В мире рекрутинга происходит настоящая революция: кандидаты все чаще появляются на собеседованиях в виде AI-аватаров. Эти цифровые существа способны имитировать голос и внешность соискателя, что создает уникальные вызовы для рекрутеров. Например, одна из рекрутеров из Сиднея, столкнувшись с подобными кандидатами, отметила, что на первый взгляд все выглядело очень реалистично, но в процессе общения возникли сомнения.
Ключевым моментом стало то, что все три кандидата, использовавшие аватары, были не носителями английского языка и пытались компенсировать языковые барьеры с помощью технологий. Это поднимает важные вопросы о том, насколько этично использовать такие методы в процессе найма, особенно в условиях, когда существует предвзятость к кандидатам из иммигрантских и этнических меньшинств.
Системы отслеживания резюме уже активно используют AI для фильтрации заявок, и теперь рекрутеры также применяют аватары для проведения первых собеседований. Это создает новую динамику, где кандидаты отвечают на вопросы, используя технологии, что приводит к своеобразной войне AI против AI. В результате работодатели вынуждены адаптироваться, переходя к более сложным методам оценки, таким как технические задания и ролевые игры, которые труднее автоматизировать.
Согласно отчету, 91% рекрутеров в США уже сталкивались с подозрением на использование AI в ответах во время собеседований. Это подчеркивает растущую проблему: по прогнозам, к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата может оказаться фальшивым, включая AI-сгенерированные профили и поддельные видеоинтервью.
В ответ на эти вызовы 72% рекрутеров начали проводить как минимум одну очную стадию собеседования, чтобы противостоять мошенничеству с использованием AI. Однако это решение может ограничить доступ к вакансиям для международных кандидатов, что противоречит идее удаленного найма.
В конечном итоге, текущая ситуация поднимает вопрос о том, насколько эффективны автоматизированные системы фильтрации. Если машины проверяют машины, то собеседование теряет свою ценность как инструмент оценки. Это говорит о необходимости пересмотра процесса найма, а не о жестком контроле за кандидатами.