Китайские компании стремительно расширяют свои кадровые ресурсы, начиная с самых юных специалистов. В условиях растущего спроса на высококвалифицированных инженеров в области искусственного интеллекта компании привлекают подростков через различные программы и лагеря. Это связано с нехваткой талантов и необходимостью выявлять выдающихся специалистов еще до их выхода на рынок труда.
Например, компания Tencent запустила лагеря для студентов в возрасте от 13 до 18 лет, где они могут получить наставничество и обучение в таких областях, как управление AI-продуктами, робототехника и квантовые вычисления. Также в 2025 году основатель ByteDance создал некоммерческий исследовательский центр, который отбирает 30 студентов для стажировок в области AI, математики и компьютерных наук.
Некоторые компании, такие как Geely, идут еще дальше, предлагая гарантированные рабочие места для выпускников школ. Они обеспечивают обучение в области AI и новых технологий, а также предлагают зарплату, сопоставимую с университетскими выпускниками. Это происходит на фоне прогноза, что к 2030 году в Китае может не хватать до 5 миллионов специалистов в области AI.
Интересно, что компании начинают переосмысливать, что значит быть талантливым специалистом в быстро меняющейся индустрии. Например, в стартапе MiniMax акцент делается не на возрасте, а на интеллектуальной любознательности и страсти к AI. Это открывает новые возможности для молодых кандидатов, которые раньше могли бы не получить шанса.
Китай не единственная страна, где компании пересматривают подход к поиску будущих инженеров. В США такие гиганты, как Google и Microsoft, уже давно работают с программами для старшеклассников, что также меняет подход к оценке кандидатов.
Таким образом, инвестиции в молодежь становятся важным шагом для формирования долгосрочного пула талантов, что позволяет компаниям следить за развитием студентов и выявлять тех, кто в будущем станет ценным сотрудником.