Поколение Z активно меняет подход к своей карьере, отказываясь от традиционной модели работы на одного работодателя. Исследование, проведенное International Workplace Group (IWG), показывает, что молодые профессионалы все чаще выбирают так называемые "портфельные карьеры", которые позволяют им сочетать несколько источников дохода. Это решение стало особенно актуальным в условиях нестабильной экономики и стремительного развития технологий.
Согласно данным исследования, 33% представителей поколения Z уже имеют или рассматривают возможность создания побочного бизнеса для повышения своей финансовой безопасности. Это стремление связано с растущим влиянием искусственного интеллекта: 55% опрошенных уверены, что AI изменит их карьерные перспективы. В ответ на эти изменения молодые специалисты активно развивают новые навыки и диверсифицируют свои источники дохода, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Интересно, что 65% респондентов отметили, что они были бы менее склонны к предпринимательству или созданию нескольких источников дохода, если бы им приходилось ежедневно преодолевать большие расстояния для работы. Это подчеркивает важность гибкости и удобства в современных условиях.
Кроме того, исследование показывает, что миллениалы теперь составляют 55% руководителей в индийских компаниях, что делает их крупнейшей генерацией среди старших менеджеров. За последние семь лет их доля в руководстве выросла на 14,5%. Интересно, что опыт работы в одной отрасли среди руководителей снизился с 80% до 58%, что говорит о том, что разнообразие опыта становится все более ценным.
AI также ускоряет этот процесс: 84% руководителей в Индии утверждают, что новые технологии создают новые роли в их организациях и активно используют AI в процессе принятия решений. Это подчеркивает, как быстро меняется рынок труда и как важно адаптироваться к новым условиям.