Недавнее исследование, проведенное компанией Employment Hero, выявило интересные тенденции в использовании искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте в Австралии. Около 33% работников прибегают к ИИ, чтобы повысить свою эффективность, но делают это тайно, опасаясь, что это может восприниматься как обман. При этом 75% опрошенных уверены, что ИИ действительно улучшает их продуктивность, а 74% отмечают, что качество их работы также возросло.
Исследование охватило более 2600 сотрудников и работодателей и показало, что многие работники обучаются использованию ИИ самостоятельно, используя материалы из интернета. Это может привести к недостаточному пониманию технологий и, как следствие, к неэффективному использованию. Более половины работников, использующих ИИ, учатся этому через TikTok, YouTube и различные блоги, а не через официальные корпоративные ресурсы.
Интересно, что 44% сотрудников используют личные аккаунты для доступа к ИИ на рабочем месте. Это подчеркивает необходимость для работодателей создать более открытое и поддерживающее окружение, где использование ИИ будет восприниматься как нормальная практика. Эксперты отмечают, что неясные указания со стороны руководства могут создавать стрессовую атмосферу для работников, что мешает им использовать технологии в полной мере.
Чтобы изменить ситуацию, работодателям следует активно обсуждать возможности использования ИИ и устанавливать четкие правила. Это не только поможет развеять страхи сотрудников, но и повысит общую продуктивность бизнеса. Важно, чтобы руководство демонстрировало пример использования технологий, что может вдохновить сотрудников на более активное применение ИИ в своей работе.
Таким образом, открытое отношение к ИИ и поддержка со стороны работодателей могут значительно улучшить рабочие процессы и повысить эффективность бизнеса в целом.