1 мая Коннектикут утвердил законопроект SB 5, который регулирует использование искусственного интеллекта (ИИ) в трудовых отношениях. Ожидается, что губернатор штата подпишет его. Этот закон вводит важные требования к прозрачности и уведомлениям при использовании автоматизированных инструментов в процессе принятия решений о найме, увольнении и других аспектах трудовой деятельности.
Законопроект охватывает так называемые "технологии автоматизированного принятия решений", которые обрабатывают личные данные для формирования выводов, влияющих на трудовые решения. Это может включать системы для отбора резюме, оценки производительности и планирования рабочего времени. Однако обычные офисные программы, такие как текстовые редакторы и электронные таблицы, не подпадают под действие этого закона.
Согласно SB 5, разработчики технологий должны предоставлять информацию, необходимую для соблюдения требований закона, а работодатели обязаны уведомлять сотрудников о том, что автоматизированные системы используются в процессе взаимодействия. Например, с 1 октября 2027 года работодатели должны будут сообщать кандидатам, что автоматизированный инструмент участвует в процессе найма.
Закон также уточняет, что использование ИИ не освобождает работодателей от ответственности за дискриминацию. Кроме того, он вводит защиту для сотрудников, сообщающих о нарушениях, связанных с использованием ИИ, и устанавливает обязательства для крупных разработчиков ИИ.
С 1 октября 2026 года закон начнет действовать, а его требования будут внедряться поэтапно. Важно отметить, что законопроект не предоставляет частным лицам права на иск, а только генеральному прокурору Коннектикута, который будет отвечать за его соблюдение.
Таким образом, SB 5 представляет собой значительный шаг в регулировании использования ИИ в трудовых отношениях, обеспечивая большую прозрачность и защиту прав работников.