В последние годы мы стали свидетелями значительных изменений на рынке труда в крупных IT-компаниях. Пандемия привела к резкому увеличению найма, однако после 2022 года этот процесс замедлился. Крупнейшие игроки, такие как Amazon, Microsoft, Meta, Alphabet и Apple, добавили почти миллион сотрудников по всему миру с 2019 по 2022 год, но с тех пор рост численности сотрудников практически остановился.
Экономисты отмечают, что в 2022 году наблюдался бум инвестиций, вызванный ожиданиями, что удаленная работа станет нормой. Однако после этого найм резко сократился. Все пять крупных компаний провели сокращения, но их численность сотрудников осталась на уровне 2022 года. Это связано с тем, что даже после увольнений компании остаются крупными, и сокращение тысяч сотрудников не оказывает значительного влияния на общую численность.
Согласно данным, с 2022 года крупные IT-компании объявили о сокращении более 100,000 рабочих мест. Однако, несмотря на это, Amazon, например, завершил 2025 год с 20,000 новыми сотрудниками по сравнению с концом 2024 года. Meta, хотя и сократила численность, также продолжила набирать сотрудников в ключевых областях.
Что касается будущего, инвестиции в AI могут привести к сокращению затрат и изменению структуры рабочих мест. Например, CEO Amazon отметил, что ожидает сокращения численности корпоративного персонала в будущем из-за повышения эффективности, связанной с AI. В Meta также наблюдается тенденция к формированию более компактных команд, где задачи, ранее требующие больших групп, теперь могут выполняться одним высококвалифицированным специалистом.
Тем не менее, неопределенность в экономике продолжает оказывать влияние на решения о найме. Экономисты подчеркивают, что для восстановления уверенности в бизнесе необходимо четкое понимание торговой политики, инвестиций в AI и иммиграционных вопросов. В противном случае компании могут продолжать сокращать рабочие места.