В современном мире технологий, где искусственный интеллект становится все более доступным, соискатели находят новые способы обойти трудности собеседований. Например, некоторые кандидаты используют ИИ для генерации ответов на вопросы интервью, что поднимает вопросы о честности и этике в процессе найма.
Эксперты отмечают, что такая практика подчеркивает недостатки существующей системы трудоустройства. Многие работодатели не имеют четких критериев, что считается обманом, и это создает пространство для манипуляций. Например, использование чат-ботов для решения задач на собеседованиях вызывает споры: одни считают это нормальным, другие — обманом.
Чтобы улучшить процесс найма, специалисты рекомендуют работодателям четко обозначить, что именно они считают обманом, и создать условия, при которых соискатели будут менее склонны к хитростям. Это может включать в себя более прозрачные этапы отбора и использование технологий для проверки квалификаций кандидатов.
Стартапы, такие как Virtualness, предлагают решения для проверки подлинности сертификатов, что может помочь работодателям избежать недобросовестных кандидатов. В то же время, компании, такие как Kanny, используют отзывы коллег для оценки личных качеств соискателей, что может помочь в выборе более подходящих кандидатов.
В условиях, когда обе стороны — работодатели и соискатели — начинают использовать ИИ, возникает ощущение гонки вооружений, и эксперты не уверены, что решение этой проблемы близко.