Ситуация на рынке труда в Европе становится все более напряженной, особенно в сфере технологий. Основатели стартапов бьют тревогу: нехватка специалистов в области искусственного интеллекта, машинного обучения и анализа данных угрожает их развитию. Каждая незаполненная вакансия может задержать запуск продукта, остановить планы по расширению и, в конечном итоге, привести к потерям в доходах.
По данным отчета TechNation за 2025 год, одна треть основателей считает, что доступ к квалифицированным работникам — это их главное препятствие на пути к масштабированию. Исследование Manpower Group за 2026 год подтверждает, что около 75% работодателей в информационной сфере испытывают трудности с заполнением вакансий, что делает этот сектор одним из самых пострадавших в мире.
Однако нехватка кадров варьируется в зависимости от сектора, географии и необходимых навыков. Многие из лучших специалистов работают в крупных компаниях, которые могут предложить более высокие зарплаты и лучшие условия труда, что затрудняет стартапам привлечение талантов.
Стартапы начинают расширять свои поиски за пределы местного рынка, нанимая удаленных работников из других стран. Это позволяет им обойти локальные нехватки, но также создает новые сложности, связанные с соблюдением законодательства и управлением зарплатами. Для решения этих проблем многие компании обращаются к провайдерам услуг "Работодатель по контракту" (Employer of Record), что позволяет им нанимать сотрудников в других странах без необходимости создания местных юридических лиц.
В будущем искусственный интеллект будет не только изменять рынок труда, но и создавать новые специальности, такие как инженеры автономных транспортных средств, которые появились всего 10 лет назад. Для основателей стартапов очевидно, что ждать улучшения местных рынков труда больше не является жизнеспособной стратегией. Компании, способные быстро получить доступ к глобальным талантам, будут иметь решающее преимущество.