Колорадо, ставший первым штатом с комплексным законом о недискриминации в области искусственного интеллекта, готовится к значительным изменениям. Рабочая группа, созданная губернатором, представила новый проект закона, который отменяет обязательные аудиты на наличие предвзятости и вводит более простую систему уведомлений и прозрачности.
Изначально закон, принятый в 2024 году, должен был вступить в силу 1 февраля 2026 года и налагал серьезные обязательства на разработчиков ИИ и работодателей. Однако бизнес-сообщество выразило недовольство, утверждая, что требования слишком сложны и могут затормозить инновации. После неудачных попыток изменить закон в 2025 году, законодатели решили отложить его вступление в силу до 30 июня 2026 года.
Новый проект, названный "Технологии автоматизированного принятия решений в значимых решениях", предлагает более гибкий подход. Вот основные моменты, которые работодатели должны учитывать:
1. Сужение сферы действия: Закон по-прежнему охватывает трудовые отношения, но исключает рутинные задачи, такие как планирование и управление рабочими процессами.
2. Уведомление: Работодатели должны уведомлять соискателей и сотрудников о том, что используются ИИ-инструменты, но это можно сделать через общедоступные уведомления, а не индивидуальные сообщения.
3. Раскрытие информации после негативного решения: Если ИИ приводит к неблагоприятному исходу, работодатель обязан предоставить объяснение в течение 30 дней.
4. Право на человеческий пересмотр: Работники могут запросить пересмотр решения, если оно было принято с помощью ИИ.
5. Разделение ответственности: Разработчики несут ответственность за ущерб, вызванный использованием их систем, а работодатели отвечают за свои собственные решения.
6. Эксклюзивные полномочия Генерального прокурора: Только Генеральный прокурор будет иметь право на принудительное исполнение закона, без возможности частных исков.
Если проект станет законом, работодатели смогут легче адаптироваться к новым требованиям. Однако важно следить за развитием событий в законодательстве, так как окончательное принятие закона еще впереди.
Что делать работодателям сейчас? Вот пять шагов:
1. Проведите аудит своих ИИ-инструментов.
2. Рассмотрите возможность проведения аудита на наличие предвзятости.
3. Обсудите с поставщиками, какую документацию они могут предоставить.
4. Следите за законодательными изменениями.
5. Будьте в курсе возможных федеральных инициатив.
Эти шаги помогут подготовиться к изменениям и обеспечить соответствие новым требованиям.