Индия активно работает над созданием независимой экосистемы для проектирования и производства современных микрочипов в рамках своей политики по полупроводникам. Это включает в себя привлечение индийских специалистов, имеющих опыт работы в международных компаниях. По словам представителя Нити Айога, индийские дизайнеры вносят значительный вклад в производство практически каждого чипа в мире, однако их работа в основном ограничивается проектированием подсистем или отдельных компонентов.
Сейчас в стране предпринимаются усилия для формирования специалистов, способных разрабатывать полные системы, что позволит Индии стать полностью независимым разработчиком чипов. Это направление активно поддерживается в рамках второй фазы Индийской полупроводниковой миссии, детали которой сейчас разрабатываются.
Финансовый министр Индии анонсировала вторую фазу миссии в своем бюджетном выступлении, которая направлена на увеличение возможностей страны в области оборудования, материалов, дизайна и защиты интеллектуальной собственности. В рамках бюджета на 2026-27 годы предусмотрены дополнительные стимулы для развития этой сферы.
Кроме того, Индия планирует исследовать и производить критически важные минералы, которые имеются в стране, несмотря на их высокую стоимость извлечения. Это необходимо для снижения зависимости от поставок из других стран, особенно в условиях глобальных изменений и нестабильности.
Инициатива по созданию самодостаточной экосистемы полупроводников рассматривается как прорывная. Она предполагает сотрудничество между различными отраслями, включая производство, научные и образовательные учреждения, а также правительство. Это не разовая акция, а продолжение первой фазы миссии, которая будет сочетаться с другими политиками, направленными на стимулирование производства и дизайна.
Индия находится на пороге исторического этапа, создавая экосистему полупроводников, что требует значительных усилий в обучении и подготовке кадров. В настоящее время спрос на специалистов в этой области значительно превышает предложение, что подчеркивает необходимость создания устойчивого внутреннего кадрового резерва.