Нью-Йорк стал первым штатом, который внес изменения в Закон о правах человека, признав косвенное воздействие как основание для исков о трудовой дискриминации. Новый закон, подписанный губернатором, позволяет устанавливать дискриминацию даже в тех случаях, когда намерение не было предвзятым. Это означает, что если использование определенной практики, включая алгоритмы искусственного интеллекта, приводит к неравному воздействию на защищенные группы, это может быть основанием для иска.
Эти изменения контрастируют с действиями федерального правительства, которое в 2025 году призвало к снижению приоритета исков о косвенном воздействии. В частности, администрация Трампа рекомендовала федеральным агентствам не акцентировать внимание на таких исках, что могло бы снизить защиту прав работников.
С учетом того, что все больше работодателей используют искусственный интеллект для принятия решений о найме и увольнении, новый закон может привести к дополнительному вниманию к системам ИИ в рамках административных разбирательств или судебных процессов. Работодатели, использующие ИИ, должны быть готовы к тому, что их решения могут быть оспорены, если они не смогут доказать, что использование ИИ связано с требованиями работы и не имеет дискриминационного эффекта.
Кроме того, в Нью-Йорке уже действуют правила, требующие от работодателей, использующих автоматизированные инструменты принятия решений, проводить аудиты на предмет предвзятости и публиковать их результаты. Хотя работодатели не обязаны действовать на основе результатов таких аудитов, они могут стать важным доказательством в случае иска о дискриминации.
В условиях новых требований работодателям стоит внимательно документировать причины использования ИИ и проводить проактивные аудиты, чтобы минимизировать риски. Это поможет не только в защите от исков, но и в улучшении процессов принятия решений, что в конечном итоге может привести к более справедливым и эффективным методам работы.