Вирджиния находится на пороге масштабных изменений в области трудового законодательства, что связано с новым демократическим большинством в правительстве. Законодатели продвигают ряд инициатив, которые могут существенно изменить правила игры для работодателей.
Одним из ключевых предложений является повышение минимальной зарплаты. С 1 января 2026 года она вырастет до 12,77 долларов в час, а к 2028 году достигнет 15 долларов. Также планируется отмена исключений для некоторых категорий работников, что расширит охват минимальной зарплаты. Работодателям стоит заранее учесть возможные увеличения затрат на труд.
Кроме того, предлагается расширение прав работников на оплачиваемый больничный. Все сотрудники смогут накапливать один час отпуска за каждые 30 отработанных часов, а причины для использования этого отпуска будут значительно расширены. В дополнение к этому, планируется создание программы оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, которая начнет действовать в 2029 году.
Законопроекты также касаются защиты прав работников. Например, предлагается снизить порог для определения работодателя в сфере домашнего труда с 15 до 5 работников, что позволит большему числу сотрудников воспользоваться защитой от дискриминации.
Не менее важным является регулирование использования искусственного интеллекта в процессе найма. Законопроект запрещает использование автоматизированных систем принятия решений, которые могут приводить к дискриминации. Работодатели, использующие ИИ, должны будут следить за его работой и проводить оценку рисков.
Сессия законодательного собрания Вирджинии, которая завершится 14 марта, обещает стать поворотным моментом для трудовых стандартов и правил на рабочем месте. Работодатели, внимательно следящие за развитием событий, смогут лучше подготовиться к изменениям и минимизировать риски, сохраняя конкурентоспособность.