Платформа Eightfold AI, поддерживаемая венчурным капиталом и активно используемая крупными компаниями, такими как Microsoft и PayPal, столкнулась с судебным иском в Калифорнии. Иск подан на основании обвинений в том, что Eightfold собирала данные для оценки соискателей без их ведома, что может нарушать Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA).
Согласно иску, поданному двумя соискателями, Eightfold не уведомляет кандидатов о том, что их данные используются для создания отчетов, и не предоставляет возможности оспорить ошибки. Это вызывает серьезные вопросы о согласии, предвзятости и применимости существующих защитных мер для работников в условиях автоматизированного подбора.
Eightfold предлагает инструменты, которые ускоряют процесс найма, анализируя резюме и вакансии, чтобы предсказать, насколько кандидат подходит для определенной должности. Однако, как утверждают истцы, отсутствие уведомления о процессе оценки нарушает их права, предусмотренные как федеральным, так и калифорнийским законодательством.
Адвокаты истцов подчеркивают, что законы, защищающие права соискателей, не могут быть обойдены с помощью технологий искусственного интеллекта. Они утверждают, что такие законы существуют для защиты кандидатов от злоупотреблений со стороны третьих лиц, таких как компании, занимающиеся проверкой биографий.
Клиенты Eightfold включают около одной трети компаний из списка Fortune 500, таких как Salesforce и Bayer. Платформа также используется в государственных учреждениях, таких как Департамент труда штата Нью-Йорк и Департамент труда и занятости штата Колорадо.
Судебное разбирательство поднимает важные вопросы о том, как технологии влияют на процесс найма и какие меры необходимо предпринять для защиты прав соискателей в эпоху автоматизации.