В мире высоких технологий и консалтинга, где конкуренция за лучшие умы достигает предела, McKinsey & Company делает шаг в сторону инноваций. Генеральный директор компании, Боб Стернфельс, сообщил, что использование искусственного интеллекта (AI) в процессе найма позволяет переосмыслить критерии выбора кандидатов.
На недавнем подкасте Harvard Business Review Стернфельс рассказал, что компания проанализировала данные о своих самых успешных сотрудниках за последние 20 лет. Результаты исследования показали, что кандидаты, которые сталкивались с трудностями и успешно их преодолевали, имеют более высокие шансы стать партнерами в компании. Это открытие заставило McKinsey изменить акценты в процессе собеседований, теперь особое внимание уделяется устойчивости и способности к восстановлению.
Стернфельс отметил, что ранее в компании существовали предвзятости, связанные с акцентом на "идеальные оценки" кандидатов, в то время как важнее было понять, как они справлялись с неудачами. Это изменение в подходе к найму может привести к более разнообразному и талантливому составу партнеров.
В 2023 году McKinsey приняла менее 1% от миллиона поданных заявок, что подчеркивает высокие стандарты компании. В декабре прошлого года было объявлено о повышении около 200 сотрудников до статуса партнера, что является одним из самых малых наборов за последние годы. В 2022 году этот показатель составил около 400 человек.
Партнеры McKinsey обычно получают базовую зарплату менее 500 000 долларов, но могут рассчитывать на значительные бонусы и долю в прибыли. Компания также активно ищет "выдающихся студентов, только начинающих свою карьеру", а также экспертов в таких областях, как технологии, финансы и право. Для оценки навыков решения проблем используется игровая оценка под названием Solve.
Чтобы помочь кандидатам подготовиться к собеседованиям, McKinsey предоставляет ресурсы заранее, что позволяет всем соискателям, независимо от их фона, продемонстрировать свои уникальные качества в процессе отбора. Это нововведение делает процесс найма более доступным и справедливым, что, безусловно, привлечет внимание к компании в мире IT и консалтинга.