В условиях ограниченного рынка труда в Корее компании начинают борьбу за опытных инженеров в области искусственного интеллекта, предлагая им щедрые условия. Одним из участников этой гонки стала компания Samyang, известная благодаря своим лапшам Buldak. Она объявила набор ИИ-специалистов, присоединившись к таким брендам, как Olive Young, Musinsa и Sandbox Network.
В недавнем объявлении о вакансии Samyang заявила о намерении разработать ИИ-инструменты для создателей контента на TikTok, которые помогут генерировать идеи, поддерживать процесс создания и зарабатывать деньги. Компания планирует не только продвигать свои продукты, но и использовать ИИ для анализа, как формируются и распространяются вирусные материалы на TikTok и YouTube.
Samyang уже зарекомендовала себя на международной арене благодаря активным кампаниям в социальных сетях, включая острые вкусовые испытания. Теперь она стремится автоматизировать и улучшить свои подходы с помощью ИИ.
Sandbox Network, управляющая несколькими популярными YouTube-каналами, также акцентирует внимание на разработке ИИ. В их планах создание системы, которая будет анализировать комментарии зрителей для мониторинга репутации брендов и создателей контента. Эта система, известная как "детектор настроений", поможет выявлять ранние признаки негативной реакции аудитории.
Другие компании, такие как Olive Young и Musinsa, сосредоточены на создании ИИ-агентов, которые улучшат точность персонализированных рекомендаций товаров на основе данных о поведении клиентов и автоматизируют ключевые операционные задачи, такие как отслеживание запасов. В условиях растущего интереса со стороны миллениалов и поколения Z к отзывам и рекламным активностям, компании все больше осознают важность ИИ для адаптации к меняющимся требованиям рынка.
Конкуренция за высококвалифицированные кадры в области ИИ уже усилилась. Например, финансовая компания Toss предложила 1 миллион вон (около 680 долларов) кандидатам, прошедшим первый отбор на позиции в области ИИ. Стартап Wrtn Technologies предложил подписные бонусы до 20 миллионов вон для кандидатов, завершивших полный процесс найма.
Несмотря на рост числа разработчиков ИИ, компании отмечают, что многие из них не обладают необходимым уровнем опыта. С учетом изменения спроса на креативные и нестандартные навыки моделирования, некоторые вакансии теперь требуют победителей олимпиад по математике или физике в качестве предпочтительных кандидатов.
По данным платформы JobKorea, количество вакансий с ключевым словом "ИИ" в первой половине этого года увеличилось на 31,5% по сравнению с тремя годами назад и на 141,3% по сравнению с пятью годами назад. Спрос на навыки в области ИИ теперь охватывает не только разработку, но и планирование, маркетинг и распределение. Однако корейские компании по-прежнему сталкиваются с трудностями в привлечении высококвалифицированных специалистов из-за более жестких систем оплаты труда по сравнению с глобальными технологическими гигантами.