Недавний опрос, проведенный Институтом политики при Гарвардской школе, показал, что молодое поколение испытывает значительное беспокойство по поводу влияния искусственного интеллекта (ИИ) на свои карьерные возможности. В исследовании, проведенном с 3 по 7 ноября 2025 года, приняли участие 2040 американцев в возрасте от 18 до 29 лет. Результаты показали, что 59% респондентов считают ИИ угрозой для своих рабочих мест, что больше, чем опасения по поводу иммиграции (31%) или аутсорсинга (48%).
Почти 45% опрошенных уверены, что ИИ сократит количество рабочих мест, в то время как лишь 14% ожидают положительных изменений. Более того, 41% молодых людей полагают, что ИИ сделает работу менее значимой, в то время как только 14% считают, что она станет более значимой. Эти данные подчеркивают, что молодые работники видят в ИИ больше угроз, чем возможностей.
Несмотря на это, исследования McKinsey Global Institute показывают, что ИИ может не привести к массовой замене рабочих мест. Вместо этого будущее труда будет определяться сотрудничеством между людьми и ИИ, где человеческие навыки останутся важными. Это означает, что, хотя ИИ может автоматизировать до 57% рабочих часов, это не обязательно приведет к потере рабочих мест.
Молодые люди, как правило, доверяют ИИ в учебных и рабочих задачах, однако их доверие резко падает, когда речь идет о личных вопросах. Важно отметить, что молодое поколение, хотя и является "коренными" пользователями технологий, не переживало таких значительных изменений, как более опытные сотрудники, например, переход к интернету.
Лидерам необходимо активно общаться с молодыми работниками, объясняя, как ИИ изменит их роли и какие задачи будут автоматизированы. Также важно предоставлять обучение и поддержку, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться и развиваться в условиях, когда ИИ становится все более распространенным в рабочей среде.