С 1 января 2026 года в Иллинойсе начнет действовать закон, ограничивающий использование искусственного интеллекта (ИИ) в процессе найма. Согласно нововведению, работодатели, а также агентства по трудоустройству и профсоюзы не смогут применять ИИ, если это может привести к дискриминации по защищенным признакам. Это касается таких аспектов, как набор, увольнение, повышение и условия труда. Кроме того, работодатели обязаны уведомлять сотрудников о применении ИИ в процессе принятия решений, связанных с трудоустройством.
Закон определяет ИИ как систему, которая на основе полученных данных формирует выводы, влияющие на физические или виртуальные среды. Важно отметить, что использование почтовых индексов в качестве косвенного показателя защищенных классов также запрещено. Если работник считает, что его права были нарушены, он может подать жалобу в Департамент прав человека Иллинойса, который будет рассматривать дело и принимать соответствующие меры.
Кроме того, в штате вступил в силу закон, предоставляющий налоговые кредиты работодателям, нанимающим бывших заключенных. Чтобы получить налоговый кредит, работодатель должен подтвердить, что нанятый работник был осужден и отбывал наказание в тюрьме, но не является сексуальным преступником. Максимальный размер кредита составляет 7500 долларов на каждого квалифицированного работника, а общий лимит для всех сотрудников не может превышать 1 миллиона долларов в год.
Эти инициативы направлены на защиту прав работников и поддержку тех, кто сталкивается с трудностями при поиске работы. Важно, чтобы работодатели были осведомлены о новых требованиях и могли адаптировать свои процессы найма в соответствии с законодательством.